根據工作需要，現面向社會和內部系統選聘集團部分中層干部，具體安排如下：

一、選聘原則

1.堅持黨管干部原則。

2.堅持公平、公正、公開原則。

3.堅持業績導向、結果導向原則。

4.堅持統一標準，競爭擇優，精簡高效原則。

5.堅持個人服從組織原則。

二、工作機構

為加強本次選聘的組織領導和工作推進，集團成立領導小組、評價小組和監督小組，對選聘工作進行全程指導。

三、擬聘崗位和要求

（一）擬聘崗位和選聘方式

1.品牌建設部副部長1個，由集團內部遴選產生。

（1）協助部長完成品牌戰略規劃制訂、組織實施及日常管理等工作。

（2）協助部長完成集團品牌定位、品牌傳播、品牌管理等工作，執行品牌推廣活動。

（3）協助部長做好外部媒體關系維護，提高品牌在媒體上的影響力和互動性。

（4）負責集團內外宣傳工作的開展落地，制定月度、季度、年度宣傳計劃，并監督執行到位。

（5）負責集團新媒體矩陣打造的落地工作，制定新媒體平臺年度打造計劃，并監督執行到位。

（6）負責集團新媒體平臺運維工作，完成各平臺的受眾分析、后臺搭建、欄目設置搭建、宣傳主題確定、宣傳檔期制定、視頻腳本擬寫等工作。

（7）負責階段性進行新媒體運維復盤工作，并指導監督下屬公司開展新媒體矩陣運維。

（8）上級領導安排的其他相關工作。

2.財務資金部副部長1個，既面向集團公司內部遴選，又面向社會公開選聘產生。

（1）協助部長具體負責集團財務管理、全面預算、會計核算、稅務管理、年度審計和保險等方面的工作；

（2）落實集團的財務報告按期編制與披露；

（3）落實集團財務預算的編制和指標完成情況的審核工作；

（4）落實集團下屬公司財務管理情況和財務工作的檢查和指導；

（5）落實集團的稅務統籌管理、財務核算和會計檔案及資料管理工作；

（6）落實集團財務人員的管理與繼續教育工作；

（7）落實集團總部網銀支付的第二級審核及銀行未達賬項的復核管理工作；

（8）上級領導安排的其他相關工作。

3.財務資金部財務負責人4個，既面向集團公司內部遴選，又面向社會公開選聘產生，擬委派至百貨公司、生鮮公司、百融公司、中百工貿電器公司。

（1）全面負責委派公司的財務管理工作，包括財務戰略和規劃、財務預算、成本控制、資金管理、納稅籌劃和財務報告等。

（2）參與委派公司重大經營決策，為目標決策提供財務分析和風險評估等專業依據和建議，支持公司戰略發展。

（3）建立和完善委派公司的財務管理體系和內部控制制度，監督內控制度的執行，規范財務運作、控制財務風險。

（4）組織編制和實施委派公司的年度預算，跟蹤各部門預算執行情況，并進行差異分析。

（5）負責委派公司資金運作管理工作，統籌協調、合理調配資金，保障委派公司資金安全。

（6）與銀行、稅務、審計等外部機構建立和保持良好的協作關系，切實維護委派公司利益。

（7）負責委派公司財務團隊的建設與管理，全面提升團隊綜合素養，推動團隊成員的職業發展。

（8）上級領導安排的其他相關工作。

4.下屬公司副總經理3個，由集團內部遴選產生，擬聘百融資產公司、大廚房供應鏈公司副總經理。

（1）協助總經理制定公司的發展戰略規劃和經營計劃，并監督和推動公司戰略規劃和經營計劃的實施，確保公司目標得以實現。

（2）參與公司重大決策的討論和制定，為總經理提供決策支持。

（3）負責指導分管部門各項工作的開展，以問題和結果為導向完成工作任務，提高公司的市場占有率和品牌影響力。

（4）負責分管部門人員結構優化和調整，協調各部門之間的工作，以提高工作效率。

（5）監督分管部門的員工績效考核和激勵機制，提高員工的工作積極性和滿意度；

（6）負責識別和管理分管部門的業務風險，確保公司的穩健運營。

（7）負責監督分管部門的預算的制定和執行，控制成本，提高公司的經濟效益。

（8）參與公司企業文化的建設和推廣，負責團隊建設和員工培訓，提升團隊的整體素質和執行力，營造積極向上的工作氛圍。

（9）上級領導安排的其他相關工作。

（二）任職資格和條件

1.內部競聘人員一般應在集團總部高級主管崗位（或下屬公司相當職級）任職3年以上，未滿3年的應在同級和下一層級崗位工作累計5年以上。但集團近三年通過公開選聘從外部引進的人員，不受任職年限限制。

競聘財務崗的應具備相關專業任職資格，外部人員年齡45歲及以下，具備中級會計師及以上職稱或注冊會計師資格，在相關領域有較強的專業能力，有5年以上專業工作經驗，3年以上企業副總層級工作經歷。

2.具有大專及以上文化程度；

3.內部競聘人員上年度考核結果為稱職及以上等次。

4.具備正常履行崗位職責需要的身體條件；

5.工作特別突出的可適當放寬條件。

四、選聘程序及時間安排

1.發布公開選聘信息

在智聯招聘等有關專業招聘網站，集團官網、辦公OA發布招聘信息（財務資金部副部長和財務負責人崗位面向社會招聘）。

2.提交競聘資料

報名時間為6月17日-6月24日。請在規定時間內向人力資源部提交《競聘申請表》。

《競聘申請表》中主要包括個人基本情況、工作經歷、工作業績、個人優劣勢分析以及對擬聘崗位的認識和施政措施。內部競聘人員可選擇2個競聘崗位，競聘第二崗位的，無需另提交競聘材料。

3.競聘人員資格審查

領導小組對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業績等情況進行核驗，參與應聘人員涉及提拔擔任中層管理人員的，按不低于3：1的比例確定崗位候選人。領導小組通過集團官網、辦公OA公告資格初審合格者名單。

4.面試

資格審查合格人員均進行面試。由競聘評價小組進行綜合能力提問，問答時間控制在15分鐘以內。面試總分100分，每名小組成員的打分權重相同。

5.提出考察人選和組織考察

領導小組根據應聘者得分情況，結合崗位匹配度，集體研究后報集團黨委確定考察對象。按照組織程序對考察對象開展考察后，領導小組綜合考察情況，向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

遇適合多個崗位的管理人員，堅持組織把關，突出政治素質、專業素質、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數取人，綜合分析提出合適的崗位。因競聘人員放棄面試導致該職位達不到規定比例的，該職位可正常提出考察人選。

6.黨委研究決定

集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經研究認為確無合適人選的，該選聘崗位暫時空缺，并組織繼續選聘。

7.任前公示

集團黨群工作部按照干部管理程序對提拔任職的人選進行任前公示，公示期為5個工作日。

8.聘用決定

擬聘用人員未發現影響聘用問題的，集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話，談話包含廉潔從業方面的內容。任職談話后，由集團黨委發文任職。

五、本公告未盡事宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。

聯系方式：027-82810509

                                                                         

                                                                                2024年6月17日